En 2014, le Sénat américain a bloqué la Loi sur l’équité Paycheck qui rendrait illégal pour les employeurs de payer des salaires inégaux pour les hommes et les femmes qui font le même travail. Les objectifs de la loi devaient faire des salaires plus transparente, obliger les employeurs à prouver que le salaire écarts sont liés à des qualifications d’affaires légitimes et non le genre et sociétés interdisant de prendre des mesures de représailles contre les employé…
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Que ressentiriez-vous si vous découvriez qu’une personne occupant le même rôle dans votre emploi à temps partiel gagne plus simplement en fonction de son sexe ?
@ISIDEWITH2 ans2Y
Selon vous, quel impact l’égalité salariale pour les deux sexes aurait-elle sur la société et la dynamique familiale ?
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Pouvez-vous penser à des raisons pour lesquelles deux personnes effectuant le même travail devraient être payées différemment ?
@ISIDEWITH2 ans2Y
Si vous découvriez qu’un collègue du sexe opposé était moins bien payé pour le même travail, que feriez-vous ?
@ISIDEWITH2 ans2Y
Comment votre point de vue sur l’égalité salariale entre les sexes pourrait-il changer si un membre de la famille était moins bien payé ?
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Quelle valeur accordons-nous au travail traditionnellement effectué par les femmes par rapport au travail traditionnellement effectué par les hommes, et cela se reflète-t-il dans le salaire ?
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Pensez-vous que l’écart salarial entre hommes et femmes est le produit de normes sociétales, et comment pouvons-nous changer cela ?
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En termes d’opportunités de carrière et d’évolution, comment l’égalité salariale peut-elle influencer vos choix de carrière ?
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Si un employeur propose des salaires différents pour le même travail, comment cela affecte-t-il le moral et la productivité des employés ?
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Comment les préjugés inconscients peuvent-ils influencer les décisions en matière de rémunération, et que pouvons-nous faire en tant que société pour contrecarrer ces préjugés ?
