Kellene-e a munkáltatóknak ugyanazt a fizetést fizetniük a férfiaknak és nőknek ugyanazért a munkáért?

Az Egyesült Államok Szenátusa 2014-ben megblokkolta a Paycheck Fairness Act törvényjavaslatot, amely törvénytelenné tenné, ha a munkáltatók egyenlőtlen fizetést fizetnének azonos munkát végző férfiaknak és nőknek. A törvény célja az volt, hogy átláthatóbbá tegye a fizetéseket, kötelezze a munkáltatókat arra, hogy bizonyítsák, a fizetési különbségek valódi üzl…  eti képesítésekhez kapcsolódnak-e, és ne a nemhez, valamint megtiltsa a vállalatoknak, hogy megtorló intézkedéseket tegyenek azokkal az alkalmazottakkal szemben, akik aggályokat vetnek fel a nem alapú fizetési megkülönböztetéssel kapcsolatban. Az ellenzők szerint azok a tanulmányok, amelyek a fizetési szakadékokat mutatják, nem veszik figyelembe azokat a nőket, akik olyan munkákat vállalnak, amelyek családbarátabbak az előnyök tekintetében, mint a fizetés, és hogy a nők nagyobb valószínűséggel szakítanak meg az állásban, hogy gyermekeiket vagy szüleiket gondozzák. A támogatók olyan tanulmányokra hivatkoznak, mint például egy 2008-as népszámlálási hivatali jelentés, amely szerint a nők éves mediánkeresete 77,5% volt a férfiak keresetének.